이용약관

시행일자 : 2026년 4월 1일

제1조 (목적)

이 약관은 (주)피피씨에스(이하 "회사")가 임직원을 대상으로 운영하는 직원 전용 서비스(이하 "서비스")의 이용 조건 및 절차, 직원과 회사의 권리·의무 및 책임 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

1. "서비스"란 회사가 소속 직원에게 제공하는 급여 조회, 인사 정보 확인, 사내 공지 등 직원 전용 온라인 서비스를 의미합니다.
2. "직원"이란 회사에 재직 중인 임직원으로서 본 약관에 동의하고 서비스 이용을 신청한 자를 말합니다.
3. "아이디(ID)"란 직원의 식별과 서비스 이용을 위해 직원이 설정하고 회사가 승인한 영문자, 숫자, 밑줄의 조합을 의미합니다.
4. "비밀번호"란 직원의 개인 정보 보호 및 본인 확인을 위해 직원이 설정한 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 이 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 직원에게 공지함으로써 효력을 발생합니다.
2. 회사는 합리적인 사유가 발생한 경우 관련 법령에 위배되지 않는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 약관이 변경될 경우 회사는 변경 사항을 서비스 공지사항에 7일 이전에 공지합니다. 단, 직원에게 불리한 내용의 변경인 경우 30일 이전에 공지합니다.

제4조 (가입 신청 및 승인)

1. 직원은 회사가 정한 양식에 따라 본인 정보를 기입하고 본 약관에 동의한다는 의사 표시를 함으로써 가입을 신청합니다.
2. 회사는 다음 각 호에 해당하지 않는 한 가입 신청을 승인합니다.
   • 신청자가 현재 재직 중인 직원이 아닌 경우
   • 등록 내용에 허위, 기재 누락, 오기가 있는 경우
   • 기타 서비스 운영에 지장이 있다고 판단되는 경우
3. 가입 계약의 성립 시기는 관리자의 승인이 신청자에게 도달한 시점으로 합니다.
4. 관리자 승인이 완료되기 전까지는 서비스 이용이 제한됩니다.
5. 퇴직 시 서비스 이용 자격은 자동으로 소멸됩니다.

제5조 (서비스 이용)

1. 서비스 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 원칙으로 합니다.
2. 회사는 정기 점검, 시스템 장애, 운영상 필요 등의 이유로 서비스 제공을 일시적으로 중단할 수 있으며, 사전에 공지합니다. 단, 불가피한 경우 사후에 공지할 수 있습니다.

제6조 (직원의 의무)

1. 직원은 다음 행위를 해서는 안 됩니다.
   • 신청 또는 변경 시 허위 내용의 등록
   • 타인의 계정 정보 도용 또는 무단 사용
   • 서비스를 통해 취득한 회사 내부 정보의 외부 유출
   • 다른 직원의 급여·인사 정보를 무단으로 열람·유포하는 행위
   • 회사가 게시한 정보의 무단 변경
   • 회사 및 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
   • 기타 불법적이거나 부당한 행위
2. 직원은 관계 법령, 본 약관의 규정, 이용 안내 및 공지 사항을 준수하여야 합니다.
3. 서비스 이용 중 알게 된 회사의 기밀 정보, 개인 정보는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 외부에 유출하여서는 안 됩니다.

제7조 (개인정보 보호)

회사는 직원의 개인정보를 중요하게 생각하며, 「개인정보 보호법」 등 관련 법령이 정하는 바에 따라 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 회사의 개인정보처리방침이 적용됩니다.

제8조 (서비스 이용 제한 및 해지)

1. 직원이 본 약관의 의무를 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우, 회사는 경고, 일시 정지, 영구 이용 정지 등으로 서비스 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
2. 퇴직 또는 계약 종료 시 서비스 이용을 즉시 중단하여야 하며, 회사는 해당 계정을 비활성화할 수 있습니다.
3. 계정 해지를 원할 경우 회사 인사담당자에게 문의하여 처리할 수 있습니다.

제9조 (책임의 한계)

1. 회사는 천재지변, 불가항력 등 회사가 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스 중단에 대해 책임을 지지 않습니다.
2. 회사는 직원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
3. 직원이 서비스 이용 중 입력한 정보의 정확성에 대한 책임은 해당 직원에게 있습니다.

제10조 (분쟁 해결)

1. 회사와 직원 간에 발생한 분쟁은 상호 협의에 의해 해결하는 것을 원칙으로 합니다.
2. 회사와 직원 간에 제기된 소송은 대한민국 법을 준거법으로 하며, 민사 소송법상 관할 법원에 제기합니다.