Headhunting & Executive Search

귀사의 미래를 바꿀 단 한 명의 인재,
피피씨에스가 연결합니다.

전문 헤드헌터의 정교한 매칭 시스템을 통해
채용 리스크를 최소화하고 조직의 성장을 가속화하세요.

Why Choose Us

PPCS만의 차별화된 경쟁력

단순 인력 소개가 아닌, 조직 성장을 설계하는 전문 파트너입니다.

분야별 전문성 이미지

분야별 전문성

IT, 금융, 제조를 포함한 각 산업군의 채용 흐름과 핵심 직무를 이해하는 전문 컨설턴트가 직접 서칭을 진행해, 단순 지원자가 아니라 실제로 조직에 기여할 수 있는 인재를 정밀하게 발굴합니다.

산업별 전담 컨설턴트 핵심 포지션 집중 서칭 직무 이해 기반 매칭
검증된 데이터베이스 이미지

검증된 데이터베이스

장기간 축적한 고품질 인재 데이터와 업계 네트워크를 기반으로, 채용 초기 단계부터 실질적으로 검토 가능한 후보군을 빠르게 제시하여 채용 리드타임을 줄이고 성공 확률을 높입니다.

고품질 인재 DB 빠른 후보군 제안 업계 네트워크 활용
정밀 매칭 이미지

Speed & Accuracy

이력서 키워드만 보는 방식이 아니라 직무 역량, 조직 문화 적합도, 커뮤니케이션 스타일까지 함께 검토하는 정밀 매칭 방식으로, 빠르면서도 채용 후 안정적으로 안착할 가능성이 높은 후보를 추천합니다.

컬처핏 검토 정밀 타깃 추천 채용 리스크 최소화
사후 관리 보장 이미지

사후 관리 보장

채용 완료 시점에서 업무를 끝내지 않고, 입사 후 적응 과정과 초기 커뮤니케이션까지 함께 체크하는 사후 케어를 통해 조기 이탈 가능성을 줄이고 조직과 후보자 모두가 안정적으로 안착하도록 지원합니다.

입사 후 모니터링 초기 적응 케어 장기 안착 지원

Our Process

투명한 채용 프로세스

단계별 업무 과정을 공개하여 전 과정을 신뢰할 수 있도록 합니다.

STEP 1

의뢰 및 분석

고객사의 니즈와 직무 요건(JD)을 정밀 분석하여 맞춤형 채용 전략을 수립합니다.

STEP 2

서칭 & 스크리닝

DB 및 네트워크를 통한 후보자 발굴과 심층 1차 인터뷰로 검증합니다.

STEP 3

후보자 추천

검증된 최적의 후보자 상세 리포트를 고객사에 제공합니다.

STEP 4

면접 및 조율

면접 일정 조율과 처우 협의(연봉 협상)를 전담 지원합니다.

STEP 5

사후 관리

입사 후 조기 안착을 위한 지속적인 모니터링과 케어를 제공합니다.

Specialized Sectors

PPCSD의 강점을 가진 전문 분야

산업별 깊이 있는 이해를 바탕으로 최적의 인재를 연결합니다.

High-Tech

IT · AI · 반도체 · 플랫폼

소프트웨어 개발자
AI · ML 엔지니어
CTO · VP of Engineering
데이터 사이언티스트

Management

경영 · 전략 · C-Level

인사(HR) 총괄
재무 · CFO
전략 기획 · CEO
외국계 임원

Sales & Marketing

영업 · 브랜드 · 그로스

퍼포먼스 마케터
영업 총괄 · CSO
브랜드 매니저
그로스 해킹 전문가

Social Proof

실제로 증명된 성공 레퍼런스

숫자보다 중요한 것은 실제 채용 성공 경험입니다. 피피그룹이 수행한 대표 사례를 중심으로 성과를 보여드립니다.

기업의 채용 난이도가 높을수록 결과는 더 선명하게 드러납니다.

피피씨에스는 단순 추천 수를 늘리는 방식이 아니라, 채용 배경과 조직 상황을 먼저 파악한 뒤 실제 입사까지 이어지는 후보자를 정밀하게 제안합니다. 아래 사례들은 빠른 충원, 고난도 포지션 해결, 조직 적합도 확보, 장기 안착까지 포함한 실제 프로젝트 기준으로 구성했습니다.

고난도 포지션 대응 실제 입사 중심 제안 컬처핏 기반 검증
Project Focus

스타트업, 외국계 기업, 제조 대기업, 성장 단계 플랫폼사 등 서로 다른 환경에서 채용 목표와 난이도에 맞춘 맞춤형 헤드헌팅을 수행해 왔습니다.

성공 사례 01

A사 핵심 개발팀 빌딩 — 6개월 내 개발자 12명 채용

빠른 팀 확장이 요구된 스타트업 A사에 시니어 백엔드·프론트엔드·데브옵스 전반의 핵심 멤버를 6개월 내 성공적으로 구성했습니다. 조직 문화 적합도 분석을 통해 전원 장기 재직 중입니다.

12명채용 완료
6개월소요 기간
100%재직 유지율
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성공 사례 02

외국계 기업 임원 채용 — 난이도 극상 포지션, 2주 해결

6개월간 타 헤드헌팅사가 실패한 외국계 기업의 Country Manager 포지션을 피피그룹이 2주 만에 성사시켰습니다. 글로벌 네트워크와 정밀한 Culture Fit 분석의 결과입니다.

2주채용 완료
6개월타사 실패 기간
C-Level포지션 수준
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성공 사례 03

제조 대기업 생산기술 리더 채용 — 희소 인재 포지션 집중 공략

채용 시장에 거의 드러나지 않는 생산기술 리더급 후보자를 대상으로 타깃 서칭을 진행해, 지방 사업장 근무 조건과 조직 문화까지 모두 조율한 끝에 최종 입사까지 연결했습니다.

5명심층 검토 후보
1명최종 입사 확정
희소직무전문 인재 채용
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성공 사례 04

플랫폼 스타트업 그로스 조직 구축 — 마케팅·데이터 핵심 인재 동시 확보

빠르게 성장 중인 플랫폼사의 스케일업 단계에서 그로스 리드, 퍼포먼스 마케터, 데이터 분석 인력을 연속적으로 충원하며 조직 전체의 실행 속도를 끌어올린 프로젝트입니다.

3개핵심 포지션 동시 진행
8주전체 충원 완료
스케일업성장 단계 대응
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